Systemische Beratung, die komplexe Fragestellungen schnell und nachhaltig löst.
Systemische Beratung, die komplexe Fragestellungen schnell und nachhaltig löst.
Mediation, die Streitfragen konstruktiv und zukunftsorientiert löst.
Mediation, die Streitfragen konstruktiv und zukunftsorientiert löst.
Beratung, die im Sinne des Mitarbeiters und zum Wohle des Unternehmens ist.
Beratung, die im Sinne des Mitarbeiters und zum Wohle des Unternehmens ist.
Change Management - Wir begleiten Veränderungsprozesse und bringen sie zum Erfolg!
Change Management - Wir begleiten Veränderungsprozesse und bringen sie zum Erfolg!
Previous Next

"Coaching ist der Schlüssel,

 um Türen von innen zu öffnen."

 

Unser Coachingangebot zur ressourcen- und lösungsorientierten Begleitung richtet sich an Mitarbeitern, Fachkräften, Führungskräften, Managern und Unternehmer bei beruflichen und persönlichen Fragestellungen.

Im Sinne einer Hilfe zur Selbsthilfe unterstützen wir Sie als systemische Beratung dabei, im Spannungsfeld zwischen Personen, Rolle / Aufgabe und Organisation Ihren eigenen Weg zu finden und zu gehen.

Wir coachen dank unserer systemischen und psychologischen Interventionstechniken mit Humor und Leichtigkeit.

Unsere Haltung im Coaching ist fragend und zielführend, respektvoll und ressour-cenorientiert, reflektiert und reflektierend. Coaching ist ein vertrauensvoller Prozess, in dem Sie den Sinn, die Werte und Motivationen Ihres Handelns besser kennenlernen. Coaching schafft den Rahmen, um an persönlichen Grundeinstellungen zu arbeiten, Ziele (neu) zu bestimmen und Entwicklungspotenziale zu entfalten.

 

Konkrete Gründe für einen Klienten, sich für ein Coaching bzw. einen systemischen Coach zu entscheiden, sind:

Berufs- und arbeitsplatzbezogene Themen

  • Unterstützung bei akuten Konflikten mit Vorgesetzten oder Kollegen
  • Abbau von Leistungs-, Kreativitäts- und Motivationsblockaden, z.B. "Innere Kündigung"
  • Auflösen unangemessener Verhaltens-, Wahrnehmungs- und Beurteilungstendenzen
  • Umgang mit persönlichen (Sinn-)Krisen, z.B. mangelndes Selbstvertrauen
  • Förderung von Teamarbeit und Begleitung von Teamentwicklungsprozessen
  • Konfliktbearbeitung für Einzelne oder innerhalb von Gruppen
  • Überprüfung der Lebens- und Karriereplanung
  • Umgang mit belasteten Mitarbeitern
  • Zeit- und Selbstmanagement
  • Sorgen um den Arbeitsplatz
  • Veränderungssituationen
  • hoher Workload
  • Überforderung
  • Stress
  • Verbesserung der sozialen Kompetenzen, der Management- und Führungs-Kompetenzen
  • Vorbereitung auf neue Aufgaben und Situationen
  • Zielorientierung
  • Karriereplanung
  • Potentialanalysen

 

Gesundheitliche und mentale Themen

  • Burnout
  • Ängste und Blockaden
  • Schlafstörungen
  • Selbstwertkonflikte

 

Private und familiäre Themen

  • Soziale- und finanzielle Probleme
  • Ehe- und Familienprobleme
  • Allgemeine Probleme der Alltagsbewältigung
  • Krisen- und Trauerbewältigung
  • Bearbeitung von Belastungssituationen
  • Persönlichkeitsentwicklung
  • Stärkung des Selbstwertgefühls