Systemische Beratung, die komplexe Fragestellungen schnell und nachhaltig löst.
Systemische Beratung, die komplexe Fragestellungen schnell und nachhaltig löst.
Mediation, die Streitfragen konstruktiv und zukunftsorientiert löst.
Mediation, die Streitfragen konstruktiv und zukunftsorientiert löst.
Beratung, die im Sinne des Mitarbeiters und zum Wohle des Unternehmens ist.
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Change Management - Wir begleiten Veränderungsprozesse und bringen sie zum Erfolg!
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Mediation ist eine Methode, durch die ein Konflikt kostengünstig, schnell und außergerichtlich, für alle Beteiligten, gelöst werden kann.

 

Konflikte kommen in den besten Familien, Firmen und zwischen den besten Geschäftspartnern vor. Notwendige Klärungs- und Veränderungsprozesse scheitern oft daran, dass die benötigte Konfliktkompetenz bei den Streitparteien, Mitarbeiter/innen und Führungskräften üblicherweise nicht vorhanden ist.

 

Mediation eignet sich für alle, die Streitfragen konstruktiv und zukunftsorientiert lösen möchten.

 

Im Wirtschaftsleben und Privatleben gewinnt die Mediation zunehmend an Bedeutung. Immer mehr Unternehmen und Privatpersonen nutzen die Mediation als kostengünstiges und effizientes Instrument zur Konfliktbearbeitung.

 

In den USA werden seit über 20 Jahren – insbesondere auch in der Wirtschaft – gute Erfahrungen mit alternativen Konfliktlösungsmethoden wie der Mediation gemacht.
 Die Erfolgsquoten liegen bei über 85%, d.h. sie erbringen einen großen betriebswirtschaftlichen Nutzen.

 

Aus diesem Grunde bauen auch immer mehr Firmen und Privatpersonen zur Mediation als festen Bestandteil in ihr Konfliktregelungssystem ein.

 

Der Mediator hat – im Gegensatz zu einem Richter – keinerlei Entscheidungsgewalt. Er ist unabhängig und neutral und eröffnet den Konfliktparteien überhaupt erst einmal einen neuen Verhandlungsraum und bringt die Konfliktparteien zu gemeinsamen Gesprächen und Verhandlungen an einen Tisch.

 

Konflikte werden immer komplexer. Wichtig ist dabei die ganzheitliche Betrachtung des Konfliktes. Hier ist die Berater- und Coaching-Kompetenz wichtiger denn je. 

 

Durch die Ergänzung systemischer Interventionstechniken und unserem psychologischen Hintergrund, sind wir in der Lage auch völlig verfahrene Konflikte zu mediieren.

 

Wann sollten Sie über eine Mediation nachdenken?

Wenn die Situation ausweglos erscheint und Sie sich in einer "Sackgasse" befinden.

Wenn Sie eine schnelle kostengünstige Lösung bevorzugen

Wenn der Streit sich in Verstehen ändern soll

Wenn alle Beteiligten eine gemeinsame Lösung anstreben

Wenn Sie Interesse an einer guten zukünftigen Beziehung haben 

 

Mehr Informationen gerne in einem persönlichen Gespräch - selbstverständlich kostenfrei und unverbindlich.

 

Nehmen Sie gleich mit uns Kontakt auf unter der Rufnummer 09561 / 745 70 40.