Systemische Beratung, die komplexe Fragestellungen schnell und nachhaltig löst.
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Mediation, die Streitfragen konstruktiv und zukunftsorientiert löst.
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Beratung, die im Sinne des Mitarbeiters und zum Wohle des Unternehmens ist.
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Change Management - Wir begleiten Veränderungsprozesse und bringen sie zum Erfolg!
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Konflikte werden in der Endkonsequenz vor Gericht ausgetragen. Das Ergebnis ist stets ungewiss. Der Gerichtsprozess ist sehr langwierig und kostet viel Zeit, Nerven und Geld. Ein unbeteiligter Dritter – ein Richter – übernimmt die Entscheidungsgewalt. Eine konstruktive Zusammenarbeit ist danach meist nicht mehr möglich.

 

Schnelles Verfahren

Konflikte können in wenigen Sitzungen ohne umfangreichen Schriftverkehr einvernehmlich zum beiderseitigen Vorteil beendet werden. (keine gesetzlichen Fristen, kurzfristige Terminabsprachen)

 

Kostengünstiges Verfahren

Mediation wird streitwertunabhängig rein nach Zeitaufwand abgerechnet und ist somit häufig erheblich günstiger und nicht so langwierig wie ein Gerichtsverfahren.

 

Mediation ist nicht öffentlich und streng vertraulich

Diese Regeln sind entscheidend, damit zwischen den Konfliktbeteiligten eine offene und ehrliche Kommunikation möglich ist.

 

Mediation ist freiwillig

Keinem Beteiligten kann eine Mediation oder eine Lösung aufgezwungen werden.
Darüber hinaus hat jeder Beteiligte das Recht die Mediation zu jedem Zeitpunkt zu beenden.

 

Mediation unterstützt Zukunftsplanung

Im Gegensatz dazu wirkt jeder nicht gelöste Konflikt blockierend und destruktiv.