Systemische Beratung, die komplexe Fragestellungen schnell und nachhaltig löst.
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Mediation, die Streitfragen konstruktiv und zukunftsorientiert löst.
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Beratung, die im Sinne des Mitarbeiters und zum Wohle des Unternehmens ist.
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Change Management - Wir begleiten Veränderungsprozesse und bringen sie zum Erfolg!
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Systemische Aufstellungen für Unternehmen

Probleme kann man niemals mit der gleichen Denkweise lösen, wie sie entstanden sind.
Albert Einstein

 

Organisationen sind komplexe Systeme, häufig mit zahlreichen Hierarchieebenen und immer mit vielfältigen Vernetzungen, die das Ziel verfolgen, über eine effektive Zusammen-arbeit die Erfüllung einer ganz bestimmten Aufgabe zu realisieren. Wenn Störungen im Prozess auftreten, will die systemische Organisationsberatung zur Stabilisierung und Weiterentwicklung des gesamten Systems beitragen.

 

Systemische Aufstellungen stellen eine ideale Ergänzung zu den klassischen Beratungsansätzen dar. Organisations- und Struktur-Aufstellungen sind erstaunlich aussagefähige Tools für Unternehmen und arbeiten qualitativ grundsätzlich anders als auch die besten der bisherigen Beratungsmethoden.

 

Sie beleuchten die Dynamiken, die in jedem System wirken und sind somit eine hervorragende Ergänzung zu den bereits bewährten, althergebrachten Beratungsinstrumenten.

 

Letztere brauchen sehr viele Informationen, deren Beschaffung oft schwierig, zeitaufwändig und sehr kostspielig ist. Deshalb sind viele Informationen zum Zeitpunkt der Präsentation oft schon wieder von der Tagesaktualität überholt sind. So kann es sein, dass Entscheidungen basierend auf veralteten Daten getroffen werden.

 

Aufstellungen

  • kommen mit minimalen Informationen aus,
  • erfordern keine Meetings von hochbezahlten Spezialisten,
  • finden oft mit wenig Zeitaufwand den bislang übersehenen, entscheidenden „Knackpunkt“ und
  • zeigen kreative, neue Lösungswege auf.

 

Organisations- und Struktur-Aufstellungen sind effektiver, schneller und preiswerter als alle anderen Beratungsansätze.

 

Die Muster des Zusammenspiels der einzelnen Teile der Organisation stehen daher im Mittelpunkt des Beratungsprozesses, nicht einzelne Inhalte oder einzelne Arbeitsgruppen. Störungen werden aufgespürt, und das schlummernde Ideen- und Veränderungspotential wird aktiviert.

 

Die Hilfe der systemischen Aufstellungsberatung konzentriert sich auf die Hilfe zur Selbsthilfe. Ihre Arbeit trägt oft dazu bei, Kommunikationsbarrieren abzubauen, Kompetenzen für die Problemlösung zu fokussieren und das Blickfeld in Richtung auf "Utopien und Unmöglichkeiten" zu erweitern. Aufstellungen bringen, die Tradition, das Geleistete und das Gelungene sowie den gemeinsamen Erfolg als wichtiges Bindeglied einer gemeinsamen Identität im Sinne eines Gemeinschafts- und Sicherheitsgefühls innerhalb der Organisation in den Blick.

 

Mittels Organisations- und Strukturaufstellungen, die aus der Familienaufstellung bekannt sind, lösen wir mit unterschiedlichen Aufstellungsmethodiken was die Systeme verbergen.

 

Unsere Beratung gründet sich auf ein Systemverständnis, welches die Organisation als einen lernfähigen, intelligenten Organismus begreift. Wir gehen davon aus, dass der Komplexität von Transformationsprozessen nur vernetztes, systemisches Denken gerecht werden kann. Wir erweitern Ihre Perspektive und öffnen damit den Blick für Ihre Potenziale.

 

Systemische Beratung löst komplexe Fragestellungen schnell und nachhaltig, dabei kommen die Lösungen von innen. Wir betrachten die kollektive Intelligenz eines Systems als Hauptquelle des Wissens.

 

Gerne zeigen wir Ihnen in einem unverbindlichen Erstgespräch Beispiele und besprechen Aufstellungsmöglichkeiten Ihrer individuellen Unternehmensthemen.

 

Keine Beratungsform hat jemals so schnell so viele Menschen in ihren Bann gezogen wie die Aufstellungsmethode. Vor allem Führungskräfte sind fasziniert von der Geschwindigkeit, mit der Organisationsaufstellungen ihre Probleme aus der Arbeitswelt schaffen. In der Aufstellungsarbeit liegen phänomenale Chancen für die Arbeitswelt. Das Verfahren wird sich durchsetzen - weil es anders und wirkungsvoller ist, als vieles von dem, was vorher da war.

(Quelle: Business-Wissen.de)

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