Systemische Beratung, die komplexe Fragestellungen schnell und nachhaltig löst.
Systemische Beratung, die komplexe Fragestellungen schnell und nachhaltig löst.
Mediation, die Streitfragen konstruktiv und zukunftsorientiert löst.
Mediation, die Streitfragen konstruktiv und zukunftsorientiert löst.
Beratung, die im Sinne des Mitarbeiters und zum Wohle des Unternehmens ist.
Beratung, die im Sinne des Mitarbeiters und zum Wohle des Unternehmens ist.
Change Management - Wir begleiten Veränderungsprozesse und bringen sie zum Erfolg!
Change Management - Wir begleiten Veränderungsprozesse und bringen sie zum Erfolg!
Previous Next

Systemisches Konsensieren (SK-Prinzip) 

 

240 F 12511130 qN9X9JG1QTo5HDHRMfQ4Kux9AHI5SU28 "Management by Konsens"

 

Darunter lässt sich eine bestimmte Methodik der gemeinsamen Entscheidungsfindung verstehen. Als Konsensieren bezeichnet man allgemein das Finden der größtmöglichen Näherung an den Konsens unter allen Beteiligten. Systemisches Konsensieren nennt man den hier beschriebenen Entscheidungsweg deshalb, weil er systembedingt zu einem konstruktiven, konsensorientieren Verhalten aller Beteiligten führt, ohne von ihrem guten Willen oder sonstigen Eigenschaften abhängig zu sein.

 

Untersuchungen haben ergeben, dass die Qualität der Entscheidung durch die Art der Entscheidungsfindung maßgeblich beeinflusst wird.

 

Systemisches Konsensieren…

 

  • löst am ehesten zufriedenstellend das Problem
  • erzeugt die geringste Unzufriedenheit in der Gruppe
  • wird von allen gemeinsam am leichtesten genommen
  • kommt dem Konsens am nächsten
  • kommt daher auch dem allgemeinen Interessenausgleich am nächsten
  • erzeugt somit das geringste Konfliktpotenzial
  • kommt als Problemlösung am ehesten in Frage
  • ist mit den geringsten Kosten umzusetzen

 

Warum es sich für Sie lohnt:

Alle Teilnehmer können sich bei der Entscheidungsbegleitung voll auf die Inhalte konzentrieren.

Als externe Moderatoren leiten wir den Prozess, damit Sie zu möglichst guten gemeinsam getragenen Ergebnissen kommen.

 

Sparen Sie Kosten, Zeit, Energie und Nerven mit “Management by Konsens”

  • durch effektives Lösen von Konflikten
  • durch entscheidungsfokussierte Meetings

 

Gewinnen Sie Profit, Zeit und Energie mit “Management by Konsens” durch

  • eigenmotivierte MitarbeiterInnen, die von Betroffenen zu Beteiligten werden
  • gelungene Kooperation trotz bzw. gerade wegen Diversität
  • hohe Zufriedenheit beim Meistern von Herausforderungen

 

und setzen Sie dadurch Ihre Projekte leichter um.

 

Managemententscheidungen haben einen großen Hebel. Werden Entscheidungen gegen hohen Widerstand getroffen, oder werden sie verzögert, kostet das Geld, Zeit und Motivation.

 

Wir begleiten Sie bei wichtigen Unternehmensentscheidungen durch unsere neutrale Moderation.

 

Nehmen Sie mit uns unverbindlich Kontakt auf. Wir unterbreiten Ihnen gerne ein Angebot.